- подводные камни при переходе с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1
- последствия неправильного перехода
- переход с других систем (SAP HR и пр.) на ЗУП 3.1
6 августа, онлайн
Как перейти на ЗУП 3.1 без стресса и штрафов?
Мероприятие прошло
1С:Зарплата и управление персоналом» (ЗУП) — программа, которая в комплексе позволяет автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий.
Актуальность
Система для эффективного управления кадрами и расчета заработной платы ЗУП 2.5 перестала поддерживаться и теперь многим компаниям необходимо перейти на новую версию программы ЗУП 3.1.
Импортное ПО для работы с кадрами и начисления заработной платы также перестали полноценно работать на территории России, что привело к необходимости переходить на новую доступную платформу — ЗУП 3.1.
Но как это сделать без лишней боли в голове и нарушений оперативной деятельности организации?
Импортное ПО для работы с кадрами и начисления заработной платы также перестали полноценно работать на территории России, что привело к необходимости переходить на новую доступную платформу — ЗУП 3.1.
Но как это сделать без лишней боли в голове и нарушений оперативной деятельности организации?
О чем поговорим
Актуальность перехода на ЗУП 3.1
Рассмотрим причины перехода на новую версию ЗУП не только с ЗУП 2.5, но и с других решений (SAP).
Преимущества перехода на ЗУП 3.1
Преимущества перехода на ЗУП 3.1
Выбор и сравнение вариантов переноса данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1
Какой способ переноса данных подойдет вашей компании: сокращенный или полный. В чем отличия каждого их способов, от чего зависит выбор и как это связано с количеством сотрудников?
ЗУП КОРП или ПРОФ, что подойдет вам?
Какие возможности есть у каждого из версий. В каких случаях подойдет ЗУП ПРОФ, а в каком ЗУП КОРП.
На какую дату выполнять переход на ЗУП 3.1 ?
На какую дату выполнять переход на ЗУП 3.1 ?
Состав работ при переходе на ЗУП 3.1
Последствия неправильного перехода на ЗУП 3.1, полный цикл работ, предпродуктивный перенос данных.
Перенос данных из других систем в ЗУП 3.1
Отличия от перехода из ЗУП 2.5, отсутствие типового переноса и другие. Варианты закрытия месяца, параллельный учет данных.
Рекомендации экспертов по переходу
Шаги для успешного перехода, как ставить цели, как вырастить центр компетенций.
Ценность для вас:
- узнаете возможности ЗУП 3.1
- избежать ошибок при переносе данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1
- выбор оптимального способа переноса: без лишних действий и переживаний
- защищенность перед лицом трудовой инспекции
- повышение вашей экспертизы в рамках процесса управления персоналом
Кому будет интересно:
- Бухгалтеры по начислению заработной платы, главный бухгалтер
- Финансовый директор, генеральный директор
- Руководитель отдела кадров, специалист отдела кадров
Об организаторе
-
Мультивендорынй глобальный ИТ-интегратор- 26 лет опыта
- более 8000 сотрудников
- более 320 000 внедрений
- более 100 офисов
Спикер мероприятия
-
Елена АсафоваВедущий аналитик, Первый БИТ, более 5 лет в проектах автоматизации бизнеса на базе 1С.
Эксперт во внедрениях следующих отраслей: алмазодобывающая промышленность, дистрибуция и ритейл, нефтегазовая отрасль и другие. -
Алексей УтышевРуководитель направления, Первый БИТ,
тимлид отдела разработки и внедрения,
более 20 проектов разработки и внедрения систем ERP в производственных и нефтегазовых компаниях.
Специализируется на кадровом учете, расчете заработной платы, финансовом учете и производстве.
Нашему опыту доверяют
Запросите запись вебинара и узнайте все о корректном переходе на новую версию ЗУП 3.1
Мы реализуем комплексные и локальные проекты внедрения систем кадрового учета и расчета заработной платы на базе российского программного обеспечения "1С:Зарплата и управление персоналом".
